木門 市場競爭激烈，在這場市場爭奪戰背後，人才的競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在 企業中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富，是企業核心競爭力所在，但目前木門企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴重流失，已成為木門企業長遠發展的最大軟肋。 目前很多木門企業都面臨着人才流失的問題，在各個崗位中，流失最為嚴重的則是銷售人員。對於一个中小型木門企業來說，為了控制企業的郀I成本，在人員的配備方面更為謹慎，一個人員的離職，會給企業帶來很大的損害。那麼對於木門企業來說，到底是什麼原因致使木門企業人員流失如此之大，又會給 門窗企業帶來哪些不利影響呢? 一、工作壓力增大 在2017年之前，國內宏觀經濟保持快速發展，市場環境一片大好，這為很多中小型木門企業發展提供了很大的發展空間，企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來，國內經濟進入“常態化”發展，房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑，上游市場發展低迷直接影響到了木門行業的發展， 門窗銷售不再像以前那麼順風順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就“另指呔汀绷恕