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無極4登錄_木門企業除了要培養銷售人員還要培養技術研發人才,這

木門 市場競爭激烈,在這場市場爭奪戰背後,人才的競爭是重中之重。知識經濟時代,人的因素在 企業中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富,是企業核心競爭力所在,但目前木門企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來,重要的人才留不住,人才嚴重流失,已成為木門企業長遠發展的最大軟肋。 目前很多木門企業都面臨着人才流失的問題,在各個崗位中,流失最為嚴重的則是銷售人員。對於一个中小型木門企業來說,為了控制企業的郀I成本,在人員的配備方面更為謹慎,一個人員的離職,會給企業帶來很大的損害。那麼對於木門企業來說,到底是什麼原因致使木門企業人員流失如此之大,又會給 門窗企業帶來哪些不利影響呢? 一、工作壓力增大 在2017年之前,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型木門企業發展提供了很大的發展空間,企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來,國內經濟進入“常態化”發展,房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑,上游市場發展低迷直接影響到了木門行業的發展, 門窗銷售不再像以前那麼順風順水,很多人感到工作壓力增大,且收入也達不到預期,當然也就“另指呔汀绷恕
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